Процесс и критерии увольнения работников регулируются ТК РФ. Рассмотрим основные причины, на основании которых невозможно уволить сотрудника. Расскажем о мерах наказания за неправомерное отстранение от работы.
- Сотрудник числится на больничном или является временно нетрудоспособным
- Сотрудник находится в отпуске или на выходном
- Сотрудник находится в состоянии беременности
- У сотрудника есть дети младше 3 лет
- Сотрудник в одиночку содержит несовершеннолетнего инвалида
- Сотрудник воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет.
- Сотрудник содержит семью, в которой больше двух детей, одному из них меньше трёх лет.
- После проступка с потерей доверия прошёл год
- Сотруднику меньше 18 лет
- Меры наказания при неправомерном лишении сотрудника работы
Сотрудник числится на больничном или является временно нетрудоспособным
Нетрудоспособность выражается в невозможности продолжения работы по состоянию здоровья (например, после ДТП) в некоторый промежуток времени.
В соответствии со ст. № 81 ТК РФ работодатель не имеет права увольнять с работы ввиду плохого самочувствия в течение больничного срока. Ему необходимо дождаться, пока работник поправится и станет трудоспособным.
Отступление от этих правил возможно при:
- устранении фирмы или завершении действия ИП;
- урезании персонала, однако, в этом случае работодатель обязан оповестить за 60 дней о данном факте.
Сотрудник находится в отпуске или на выходном
Ст. № 106 и ст. № 107 ТК РФ регламентируют отсутствие рабочих обязанностей вне трудового времени. В продолжение срока отпуска или выходного дня Вас не имеют права увольнять.
Исключения из правил:
- расформирование компании или завершение действия ИП;
- сокращение персонала, при условии, что работодатель оповестил за 60 дней о данном факте.
Сотрудник находится в состоянии беременности
Невозможность увольнения женщины, которая готовится стать матерью, отражена в ст. № 261 ТК РФ. Это правило действует полный срок отпуска по беременности и родам. К периоду добавляется 7 дней, начиная со дня осведомления работодателя о завершении беременности в ситуации, не относящейся к рождению ребёнка.
Ситуации, в которых отступают от обычного порядка:
- устранение фирмы;
- подписание Вами срочного договора на срок выполнения обязанностей иного сотрудника, или недостижимость перевода Вас на другое место.
У сотрудника есть дети младше 3 лет
До тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, работодатель не имеет права увольнять трудящегося (ст. №261 ТК РФ).
Однако вас могут лишить работы в следующих исключительных случаях:
- предприятие расформировывается;
- при наличии замечаний, выговоров или увольнений;
- пропуск трудового дня, приход на работу в нетрезвом виде, несоблюдение коммерческой или служебной тайны, факт хищения во время трудовой деятельности;
- предъявление фальшивой документации во время трудоустройства;
- по причине потери доверия к сотруднику, который заведовал деньгами имуществом компании;
- пренебрежение моральными принципами на должности тренера, учителя, воспитателя и т. д.
Сотрудник в одиночку содержит несовершеннолетнего инвалида
В случае, когда сотрудник приходится единственным опекуном ребёнку с ограниченными возможностями, его нельзя уволить с работы до достижения 18-летия инвалидом.
Однако вас могут лишить работы в исключительных случаях, как и в пункте выше.
Сотрудник воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет.
В случае, когда сотрудник приходится единственным опекуном ребёнку до 14 лет, его не вправе лишить работы.
Отклонение от этих правил может быть в исключительных случаях, указанных в пункте выше (о наличии ребёнка до 3 лет).
Сотрудник содержит семью, в которой больше двух детей, одному из них меньше трёх лет.
Этот пункт имеет силу, если другой родитель не работает и не пребывает в отпуске по беременности или рождению ребёнка.
В течение какого периода вас не могут уволить: до трёхлетия ребёнка или выхода второго родителя на работу.
Однако вас могут лишить работы в исключительных случаях (как в пункте «о наличии ребёнка до 3 лет»):
- предприятие расформировывается;
- при наличии замечаний, выговоров или увольнений;
- пропуск трудового дня, приход на работу в нетрезвом виде, несоблюдение коммерческой или служебной тайны, факт хищения во время трудовой деятельности;
- предъявление фальшивой документации во время трудоустройства;
- по причине потери доверия к сотруднику, который заведовал деньгами имуществом компании;
- пренебрежение моральными принципами на должности тренера, учителя, воспитателя и т. д.
После проступка с потерей доверия прошёл год
Согласно ст. №81 ч. 5 ТК РФ спустя 12 месяцев вслед за фактом провинности работодатель не вправе считать события годичной давности положением для увольнения.
Сотруднику меньше 18 лет
Для того, чтобы лишить работы несовершеннолетнего, начальнику необходимо получить положительный ответ от комиссии по делам несовершеннолетних и от Государственной инспекции труда.
Меры наказания при неправомерном лишении сотрудника работы
В случае незаконного увольнения с работодателя будет произведено взыскание в размере 5 тыс. рублей. Кроме того, неправомерно лишённый работы сотрудник имеет право подать на руководителя в суд. При отмене увольнения начальство будет обязано вернуть вам рабочее место, компенсировать оплату труда за период невольного отсутствия и также моральный вред в размере 10 – 30 тыс. рублей.
